上半年发了80亿工资!万科回应变相降薪传闻:不存在普涨或普降

 2019-11-07 12:00  61人阅读   丰裕达建材网

原标题:上半年发了80亿工资!万科回应变相降薪传闻:不存在普涨或普降 来源:东方财富

原标题:上半年发了80亿工资!万科回应变相降薪传闻:不存在普涨或普降

【上半年发了80亿工资!万科回应变相降薪传闻:不存在普涨或普降】今年卖房金额已经超过五千亿,前三季度净利润达到182.4亿,这样的万科却要变相降薪?作为今年上半年发出80亿元薪酬的万科,近日流传出降薪传闻。对此万科方面回应称只是工资体系重构,不存在普涨或普降。(南方都市报)

上半年发了80亿工资!万科回应变相降薪传闻:不存在普涨或普降

今年卖房金额已经超过五千亿,前三季度净利润达到182.4亿,这样的万科却要变相降薪?

昨日,万科公告称,今年前十月合同销售金额5189.9亿元,同比增长6.8%,仅排在碧桂园与恒大之后,位列第三。

作为今年上半年发出80亿元薪酬的万科,近日流传出降薪传闻。对此万科方面回应称只是工资体系重构,不存在普涨或普降。

前十月销售突破五千亿

10月4日,万科发布10月份业绩公告,今年前十月,万科累计实现合同销售面积3332.9万平方米,合同销售金额5189.9亿元,同比增长6.8%。

这样的成绩,位列房企的第三位,仅次于碧桂园和恒大。

值得注意的是。,相较于销售额近突破五千亿大关,近日万科更引人瞩目的是关于“降薪”的传闻。

据了解,在地产行业进入白银时代的预判下,万科正展开一系列内部变革。从去年开始,万科启动了针对包括高管在内的全体员工职级工资体系重构,近日正在其各事业部落地。

万科总部一位员工向南都记者透露,这样的一轮工资体系重构,肯定不可避免有人的收入出现下调,但他身边也确实有同事的收入在这次调整中涨了。

“约有一成员工工资下调”

按照新的工资体系,万科员工薪酬加入对岗位责任、投入和风险的评定,并根据责任变化而调整。也就是说,原本“底薪+绩效”的模式将采用“低底薪”及更侧重对岗位责任、风险、投入的考核方式。

据万科某区域事业部的人力员工向记者透露,“从我们区域来看,七成员工职级工资没什么变化,二成表现突出的人上涨了,一成左右的人有下调”。

而对于此次降薪的传闻,万科方面回应称,公司自2018年下半年开始启动职级工资体系重构,去年已完成总部和物业的重构,其他则在今年上半年按照“收敛聚焦,巩固提升基本盘”的方向先完成业务梳理后,再于近期推进职级工资体系重构的全面落地。

万科上半年平均月薪11899元/平方米

根据南都大数据研究院规模上市房企研究课题组分析,截止至今年上半年,万科的有息负债规模均超过2000亿元,相较于其规模而言并不算多,且万科低于50%的净负债率,在上市房企中更算得上一股“清流”,还债压力不大。

课题报告显示,截止至今年6月底,万科总员工人数达到112059人,较去年同期增加了接近两万人,位列房企用工人数的第三位。

同时,在有公布薪酬支出的上市房企中,万科今年上半年也以80亿元的薪酬总支出,位居第二位。

研究员统计发现,万科今年上半年的平均月薪为11899元/平方米。不过这并不代表了其房地产开发系统员工的薪酬。

据了解,万科112059名员工中,房地产开发系统员工有12080人,本科及以上学历的占比达到89.5%,甚至有0.5%的是博士学历;而劳动密集型的物业服务系统,员工人数达到87166人,本科以上学历的仅有12.2%,大部分员工学历都在本科以下。

由此可以判断,开发系统员工平均工资会比物业系统员工高出不少。广州万科一位员工告诉记者,万科的薪酬在行业中一直位于中等水平。

万科回应:不存在普涨或普降

“过去的工资体系在职业经理人时代有效支持了万科的业务发展,2012年公司将战略升级为”城市配套服务商“,万科相关人士透露,2013年提出事业合伙人机制,自此开启公司长达7年的”战略-机制-文化-组织-人“五位一体变革,作为组织变革的具体抓手之一,职级工资体系也势必发生相应变化,以服务于战略的实现和事业合伙人机制的深化。”

“实际上过去6年随着事业合伙人机制探索的深入,各单位基本达到人岗匹配,大部分员工的工资水平在本次重构中不受影响,重构的目的是激发员工和组织活力。”

万科方面表示,这次重构将拉通各业务和单位的职级工资评定标准,不存在普涨或普降。

上一篇:向绩效倾斜!万科员工降薪40%?回应:大部分和原来变化不大

下一篇:万科龙湖加入“双11”大战 开发商的羊毛薅么?

相关文章: